一年来，我校工会认真学习宣传贯彻党的十八大和十九大精神，切实维护教职工合法权益，大力开展和谐校园创建活动，着力教风建设，为学校连续在武进区素质教育质量评估中获奖作出了应有的贡献。现将2020年工会工作总结如下：

一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。　    1、师德师风建设

我校全体教师深入学习教育工作会议和中长期教育改革和发展纲要精神，以第十三个师德建设月为契机，开展师德学习撰写心得活动，引导教师回顾自己的教学历程，开展“师德建设月优秀教师”和“168爱生优秀教师”的评比活动；学习反思，开展“三问三比三争三满意”活动，签订师德承诺书，我们还邀请了武进区教育系统优秀教师事迹宣讲团成员曹亚明老师首先做了《孩子们口中的“包包大人”》的精彩演讲。每周一次的教职工会议，前十分钟是我们的师德讲坛，组织老师一起学习先进典型事迹；每年开展“五一巾帼标兵岗” 和“五一巾帼标兵”的评选活动。结合区教育局师德建设“个十百千万”行动，号召教师对学生送关心、送爱心，一次家访、一次谈话，内化了教师的师德意识，以榜样示范，以典型引路，大力弘扬师德正能量。在“个十百千万”活动中，我校涌现出了吴亚梅、朱小清、高波、谢娟芬、周建华等一大批先进教师。认真开展学生评教师、家长评学校活动，对评议中暴露的问题及时修正，涌现的优秀教师和感人事迹及时进行表彰。每个月《夏溪初中师德考核细则》对全体教师进行师德考核，考核结果及时予以公示，同时师德考核结果与绩效考核挂钩。

为进一步加强师德师风建设，端正师风、提升师德，努力建设一支高素质的教师队伍，2020年 6月15日下午，学校在教师会议室召开了加强师德师风建设专项会议。会上，全体教师学习了《常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单》以及《常州市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法（试行）》等文件内容。

我校根据区纪委监委、区文化广电和旅游局《关于开展“武家吾廉”廉洁文化月活动的通知》要求，在2020年7月3日上午召开全体党员大会，支部书记巢拥军同志带头为全体党员同志上了一堂廉洁党课。

为进一步加强教师职业道德建设，强化师德素养，树立为人师表、积极向上的教师形象，发挥以德育人、以德感人和潜移默化的教育作用，根据《常州市加强中小学师德师风建设“六个一”专项行动实施方案》有关要求，2020年11月在全校教职工中深入开展了教师职业道德行为规范大讨论活动。

2、技能业务建设。

引导教师勇于创新，做业务精湛的教师，动员、组织教师积极参加各学科的送培上门活动，通过活动锻炼了自己，业务水平获得了明显的提升。为促进教师自我完善、主动发展，我们组织全体教师认真分析自身情况，发挥优点，发现不足，帮助制订教师三年主动发展规划，通过规划的制定，让教师找到进一步发展的动力，明确了发展的方向。

2020年4月初我校开展了校级青年教师成长论坛；

12月7日，我校邀请了武进区教师发展中心的钱新建主任做了有关课题研究方面的讲座。

2020年9月，举行了第四届“溪南”杯青年教师基本功竞赛，广大青年教师积极参与，我校还邀请了兄弟学校的优秀教师担任评委，此活动有效地促进了我校青年教师的成长。

我们还积极鼓励老师们参加各级各类的比赛和评比活动。周建华老师2020常州市教育系统法治建设论文案例评比一等奖；吴亚梅老师被评为常州市优秀班主任；朱小清和薛军分别被评为武进区优秀班主任和武进区德育先进工作者；吴克明被评为常州市优秀教育工作者；高红梅和李小叶被评为武进区优秀教育工作者，另外，有多人在学科论文评比中获区一二等奖。

二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。    

1、落实教代会规程

认真学习《教职工代表大会工作制度》，进一步规范教代会工作。今年我校教代会按规程规定，履行民主程序，让教代会真正成为教职工行使民主权利的重要形式。我校分别在2020年4月28日、2020年5月12日召开了两次教代会，审议并通过了《武进区夏溪初级中学专项绩效奖励考核发放方案》、《武进区夏溪初级中学师德考核细则》和《武进区夏溪初级中学第三轮岗位设置聘任工作实施方案》等相关方案，并听取了民主评议领导干部和财务工作报告，对我校的教代会工作进行了全面的评估。

2、规范校务公开工作

经过几年校务公开工作实践，在公开制度、公开内容上已初步完善。今年我校校务公开工作着力加强工作规范，每次公开的同时都在校园网上公示，并进行年终汇总，使校务公开更加制度化。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、民主评议干部

我校民主评议干部工作以相关文件为依据，准确把握评议标准，规范评议程序，提升评议质量。共评议校级主要领导一名、校级干部两名，在教代会上对中层干部进行了评议，并将评议结果进行了公示。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

我们认真开展了工会委员、小组长谈心活动，了解会员所想。

首先，关注青年教师的成长。我校有一批相对年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会定期召开“教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与他们结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘，学校工会积极救济贫困或遇到重大灾害的教师，并建立了困难教职工档案。2020年11月，退休教师苏旭芳生病住院，学校工会组织人员前往医院看望慰问，并送上了慰问金。

学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心困难学生。我校学生大部分是农村学生，有好些外来工学生家境贫寒，学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。

我校工会认真安排教育局组织的全体教师常规体检活动和心理健康调查。今年共走访10位80岁以上的教职工，在他们最需要的时候，送上组织的温暖。

四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。我们举办了“牢记初心，追梦同行” 2020年夏溪初中教职工庆新年联欢会；2020年4月举行了“向最美逆行者致敬”硬笔书法比赛等。　　

（2）开展各类体育活动。学校组建了教工篮球俱乐部和气排球俱乐部，不定期组织队员们以球会友，与兄弟学校开展篮球、气排球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。2020年10月举行了教职工趣味运动会，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

感想：一、制度保障活动，我校工会结合工会活动制度，要求每位教工积极参加，一些师德活动等纳入绩效考核。所有的活动我们早发动，勤宣传，最后发放一点工会活动纪念品，小型多样，积极健康，教工的参与积极性非常大，所以组织活动效果很好。

二、活动挖掘内涵，工会活动不一定要搞规模上档次，“高大上”的活动花费多，有形式主义现象。我们主张活动搞一个像一个，不讲规模要讲内涵，比如“168爱生活动”，我们看效果，学生自身感受，年级组老师互评，学生进步实效三结合，评选积极分子，精神鼓励为主，物质奖励辅助，绩效考核加分。

总之，一年来，我校工会在区教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

2021.3